文丨任康磊

有朋友问：9月10日教师节即将到来，我想策划一个教师节活动，既能激励公司的内训师，又能向员工多多宣传公司的培训工作。关于教师节大家都会做哪些活动呢？应该怎么做效果更好呢？如何结合教师节来策划活动，宣传培训工作呢？

每一位优秀的培训管理人员都必然具备教师的属性，所以教师节同样也是属于培训人的节日。为了体现公司对培训的重视，在教师节当天做一些培训相关主题的活动非常应景。教师节可以举办的培训相关主题活动如下。

01.设置比赛

教室节设置的比赛可以针对不同的人群，企业根据情况可以设置一种类型的比赛，也可以设置多种类型的比赛。

（1）讲师的PK比赛

可以针对公司所有的培训师设置一场培训师之间的PK。如果企业比较务实，或者培训师技能普遍较差，可以采取培训师相关的知识或技能方面的PK；如果企业文化希望活跃气氛，开心就好，也可以是纯娱乐方面的PK，比如运动、电竞等PK都可以。

如果你的公司最近正好要选拔培训讲师，可以在教师节这天进行。这样既体现了公司对培训讲师选拔工作的重视，又给这项工作较强的意义感。

比如，有的公司结合教师节的主题，在公司内推出了评选金牌讲师的活动，活动分初赛、复赛、特训营选拔、决赛四轮赛程，四轮角逐，层层进阶，在教师节当天举办决赛。即通过比赛增加趣味性，又能够选拔和培养讲师。

（2）员工的PK比赛

如果你公司的讲师体系已经比较健全，或者员工的知识或技能水平比较低的话，可以在这一天为员工设置一场PK比赛。

比如，有的公司设置的产品知识问答冰桶比赛，在指定的时间内答题，答题错误或者超出时间的要用冰桶浇全身，然后再把这个视频上传到公司的网站或者微信群里面。当然这里要注意两点，一是风险和收益并存，如果你让员工承受冰桶的风险，就一定要在奖励上有一定吸引力。二是冰桶项目在一些公司并不合适，可自行替换成别的比较有意思的项目。

02.主题分享

教师节可以是一个交流、分享的节日，如果你的公司有几位培训讲师特别优秀，可以为他们设置分享经验的机会；如果外部兄弟公司有比较优秀的培训管理成功做法或者优秀的培训讲师有好的授课经验，可以邀请到公司一起举办互动交流。

比如有的公司采取的是TED论坛分享的形式，邀请公司内部比较优秀的培训师，分享自己的经验，主题分享内容的重点是“最佳实践”模块，，以最好的状态呈现了企业内部的实战经验。

03.讲师认证

培训讲师的“认证”能够给培训讲师提供一种仪式感。这种仪式如果能够在教师节举办，则仪式感更强。培训讲师认可以针对未认证的培训讲师，也可以针对已经被认证为培训讲师的，进一步认证或晋级认证。

比如，某公司在教师节举办的讲师认证活动，先是让各区域分公司推荐优秀讲师提供课程介绍和介绍视频，参与初选，选定的讲师、课程和视频将会放到公司内网平台展示。然后开展认证活动。通过调查问卷、网络征询等方式挑选出最核心的课程作为认证课程。同时，将优秀讲师与认证课程相匹配，形成第一批认证讲师，并邀请外部TTT讲师对其进行授课技巧、现场把控等方面的培训。

04.讲师颁奖

培训的荣誉属于每一位优秀的培训讲师。既然是教师节，那么可以考虑表彰和赞扬优秀的培训讲师，让他们成为其他培训讲师的榜样。所以可以考虑设置培训讲师的颁奖环节。

比如，有的公司把培训讲师的颁奖典礼仿照奥斯卡、金马奖、金像奖颁奖典礼的流程和环节，制作的奖杯非常精美、独特、显眼，整个颁奖过程给人印象深刻。

05.主题晚会

在教室节这个特殊的日子里，有能力的企业可以搞个培训主题的晚会，赞扬企业内部的培训管理工作。为了充分展现培训人的才艺和情怀，可以邀请企业内部培训管理人员的代表表演才艺节目，为公司贡献一场精彩绝伦的培训主题晚会。

我已经N年没有看春节晚会了，但是公司同事搞的节目我却一定会看。为什么？因为觉得很有意思，一些平时朝夕相处，看着一本正经的人，经常会在这种时候有惊艳的表现。说实话，很多小品、舞蹈、唱歌等节目如何专业的比确实专业性上差一些，但正是公司晚会的关键不是比专业性，而是普通人的欢乐。

教师节可以举办的培训相关主题活动可以单独做一种，可以把几种融合成一个统一的整体分步骤进行。

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