牧场模型是社群运营的最好的理论模型，相信很多人都掌握了这一套理论，但是大部分人在实际的运营中会出现各种问题，通过分享运营心得，可以加深对理论模型的理解，这样应用起来会更加得心应手。首先感谢杨化淳的精彩分享：一、解决的问题是“成员叁与度不高”，本问题出予雨神上一期课程《轻松运营赚钱微信社群的框架思维》四大框架：1、定位框架2、准入门槛和退出机制3、引导日常行为的规则框架4、群主的行动框架其中第三章“引导日常行为的规则框架”详细设计的思路，框架思维很神奇，大框下面有小框。二、设计社群任务的的六个要领要领一：执行轻松设计任务就是设计游戏，必须保持轻松好玩，如果过于复杂压力过大，叁与人数就会大幅度减少，就失去的互动的意义要领二：强制或自愿参与大部分群以自愿参与形式为合适，现代社会太过于强迫就会增加反感度，自愿参与也是可以带动不参与的人，不参予的人也会关注，也会凑热闹围观，其实也达到了互动的作用。要领三：奖惩设计任务和游戏设计就要有奖惩，这样才增加了游戏参与值，好玩有趣有奖惩再加上有价值甚至有面子就会吸引人参与，象微商传媒中大家参与每天分享，提高了自己思考和文字能力，再加上每天固定对朋友圈朋友点评，这一方面提高自己自律力，一方面提高业绩，参加这种活动有百利无一害，这么有价值的事为什么不参与？要领四：养成与特权系统这和《大秦帝国》的秦国将士一样，有军功你才能升高一级，你才有特权和荣誉，这本身就是一种游戏规则。要领五：显性排名系统没有排名，没有竞争，吃大锅饭时代已经过去，排名更能增加游戏热血性，保持大家的热血性，从而出更多勇士。要领六：最小可用品与迭代升级先设计一个简单可用的规则先运行起来，有效后面升级。三、总结1、适度：过高过低都不行2、简单一目了然，能让任务快速执行3、有价值有面子，提高自己各方面能力并且还有了业绩，还获得名次荣耀，叁与者何乐而不为？
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