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一年一度的年会，总是各大企业、单位一个很好的互动机会，很多企业想利用年会的机会搞一场现场互动答题的活动，因为这样做比较有价值、有意义。
因为看到过类似的现场答题活动，效果还不错，所以小编就策划了如下的现场互动答题方案，供大家参考：
1. 准备题目
既然是答题，题目自然得有。不过题目哪里来呢？到各大部门去搜集：请他们提供他们最希望让员工们了解的相关知识的问题，比如质量部，是不是有一些质量相关的问题？比如IT部门，是不是有一些IT政策相关的问题？再比如市场部，是不是有产品、业绩相关的问题可以让员工感到很自豪的？如果题目不够，还可以准备一些娱乐搞笑的题目来凑啊。至于题目的数量和比例，就要靠您去平衡了。这里小编想提醒一下的是，题目不要太难，文字不要太多，尽量都是单选题或者是非题。
2. 活动时间
小编觉得，现场答题时间不宜太长，5-10分钟就差不多了。不要让员工觉得太累了，毕竟年会是一个非常欢乐的现场，不要破坏气氛。至于安排在什么时间点，如果老板特别重视，奖品很大的话，可以在年会中间安排个时间，更加正式一些。如果老板不太在意，奖品不是很大的话，可以安排在年会正式开始前，充分利用大家的等待时间。
3. 奖励规则
奖励规则可以考虑多种：
第一种是每回答题成绩优秀的都可以获得一次抽奖机会，比如满80分即可抽奖；
第二种是按照各部门的平均成绩排名，排名靠前的部门可以得到奖励；
第三种是个人的单次成绩，比如个人的单次成绩排在前30名的直接获得奖励；
奖励方式可以取上面的一种或者多种相结合。
4. 答题规则
答题规则可以这样设置，题库中多录入些题目，然后答题者每次随机抽取题目10题，每个人3次机会。这样每个人需要回答的问题数量就是30题，平均每题耗时20秒的话，那总计大概耗时就是10分钟。答题界面的形式如下图：
5. 大屏幕投放
年会现场大屏幕是少不了的，在互动答题的时候，可以把各部门的实时成绩，和最好成绩排名靠前的个人成绩投放出来，如下图所示：
6. 链接发放
答题活动的链接可以通过公众号，微信群等推送出去，也可以在屏幕上投放活动的二维码，让员工现场扫描。链接提前推送也是可以的，因为可以设置答题开始和结束的时间，把这两个时间设置好，那员工就只能在这个时间段内才能答题。
好了，方案有了，就可以拿着它去找老板要奖品的预算了，奖品越给力，活动效果越好。
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