过几天，就到发年终奖的时候了，我们翘首以盼。公司年会本来就是老板为了奖励员工一年辛苦的劳作而举行的一次聚会。然而有些老板却不太厚道，利用年会抽奖名义，搞些小九九。
NO.1 分期付款型
小静在一家电子厂打工，在11月份打算辞职的，但是听说年底厂里要搞抽奖活动，就打算做到年底，抽了奖再走的。前几天，公司年会如期而至，奖项也是很丰富。从生活用品、家用电器到华为手机是应有尽有啊。最让人期待的是特等奖现金5万元。
抽奖开始了，让小静万万没想到的是，自己竟然抽中了特等奖，5万元现金啊。想想拿着5万元现金在手上，也是有点分量的，小静怎么感觉，都像做梦一样。小静心里已经开始打算怎么花这笔钱了，买几件好衣服？还是都孝敬给爸妈？还是留着买房子？
当小静拿着获奖证书去财务处零钱的时候，得知领奖的方式，心一下子全凉了。原来这个奖，5万元的现金不是一次性结清，而是每个月额外补贴1000元，这样算下来，这笔钱需要50个月领完，也就是需要4年多的时间。
名额内定型
小杨在一家科技公司干了3年了，从基层员工也升职到了管理层，每年公司年会都会搞抽奖活动，而且每人都可以得奖，感觉公司也是非常人性化的。从第一年抽到的价值100元左右到的迷你加湿器，到今年抽到了一台价值3000元的笔记本电脑，也可谓是运气值飙升。当小杨沉浸在欢喜当中时，人事总管却告诉她，名额是内定的，三、四、五等奖里只有基层员工的名单，而特等奖以及一、二等奖都是管理层以上名单。如果真是这样子抽奖的话，还不如直接念名字就好，抽奖本来就是在不平等的条件下实现相对平等。
NO.3 忽悠型
年会上老板抱了个抽奖箱出来，说年终奖抽到什么给什么。我抽到的纸条上面画着一部iphone，有些同事的是ipad和笔记本。大家都非常兴奋。最后，老板说道：＂今年效益不好，也只能送大家这些了。希望大家珍惜我亲手画的画，好好保存。＂
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