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企业文化管理好工具积分式

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今天小编跟大家分享企业文化落地的管理工具——积分式

积分式如何设计请点击小编之前写的文章:

如何快速落地企业快乐文化?

那么今天要分享的是——积分宣导的九条重点话术:

1、今天有个好消息告诉大家,我们要在工作中导入一个游戏式的模式–积分式(好玩又正能量)

积分奖券

2、解释什么叫积分式,有什么好处

(日常行为表现匹配分值,不是为了约束大家,而是为了让企业雷锋不吃亏,大家的每一个好的表现都能得到欣赏和认可,好人好事也可以得到奖分,工作不再枯燥)

快乐积分宣导

3、如何玩?

(制定积分标准之后,大家共识,有些标准加分,累计之后可以做排名奖励、累计激励(兑换物资、现金、还有神秘荣誉);

有些标准奖分奖券(以前每年年会抽一次奖,现在一年可以抽6次奖)

有才艺会组织活动的同事的春天也来啦,可以准备组织小活动,每两个月一次快乐大会,大家聚会游戏表演加抽奖。任性嗨。

积分标准

4、怎么调动大家参与?

大家共识标准,宣讲现场奖励奖券(提问:大家认为什么样的表现需要得到公司的认可?参与互动的一张奖券5分鼓励,回答的好的10分一张奖券)

积分榜

5、员工的角度应该做什么?

熟悉标准、符合标准的记得申请、写奖券上交,等着抽奖,等着奖励就可以了。强调操作很简单。

积分抽奖

6、宣导中讲清楚积分的思维:

越努力越幸运(一切的努力是带来幸运的基础,不再是只靠天意)

快乐大会启航

7、现场问大家觉得积分怎么样?现场每人都带钱了吗?每人拿出50块钱,收上来。问问大家50元能做什么,回答的尽量好玩,之后告诉大家收上来的50元公司要为大家做什么。

(这个钱千万不是公司收的,是为大家收集的第一笔快乐基金,公司按照大家出钱的金额一倍出钱投入基金。我们来玩一个大于自己的游戏,这个钱公司全部用在积分激励上。根据自己企业情况确定出钱多少,此处必须有预算公布给大家,一共收多少钱?公司出多少?每次快乐大会有多少钱奖品?)

收钱收券

8、问大家想要被认可,想要得大奖吗?我们一起玩积分吧!可以再次提问刚才共识过的标准,问大家记住几条,具体内容,现场发奖券,强调每张奖券就是一次得奖机会。

快乐大会

9、现场合影:留下印证,也可以贴到文化墙,或者累计起来做文化风采。

学员朋友圈分享

大家在导入积分过程中,关于积分能否持久导入,或者怎么变革提出疑问,这里小编也想听听在用积分的你们的想法和建议是怎么样的?欢迎留言!

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